ワークライフバランスは大事であると叫ばれる昨今、導入しようと考えている企業も多いですし、就職や転職する立場からすると、ワークライフバランスが実現している職場に勤めたいと願うところです。
しかし、ワークライフバランスは問題点が多くあります。
1つ目として、ワークライフバランスは大切・大事だと理解はしているものの、導入の仕方が分からないというものです。
ワークライフバランスは概念ですので、パソコン等のシステムのように物を導入するのとはわけが違います。導入して稼働したら後は大丈夫、とはなりません。企業として取り組み方法や導入の検討をする必要があります。
次に、経営陣の意識改革を行う必要も出てきます。
昔の感覚で仕事をしていると、現在では違った捉え方をされることが多くなってきています。ワークライフバランスもその1つです。現在に合わせた企業スタイルに変えて得行く必要があるでしょう。
とはいえ、ワークライフバランスを実現することでプラスとなる点もあります。
まず、人材が定着しやすくなることです。年間休日の日数を増やしたり、有休休暇の取得をしやすくしたりといった私生活を大事できる企業であると、労働者としても働き甲斐を見出しやすくなります。
また、有休や年間休日が増えることによって、企業の生産性の向上も望めます。私生活が充実することで、労働者の労働意欲も良くなります。また、活気がある職場というのは企業としてもイメージアップにつながります。